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《超越》是2018年企业打点出书社出书的图书，作家是张育新。本书的实质合键征求两个片面：上篇“人力资源转型”对人力资源部分怎么转型举办了体例化解读；下篇“思想框架冲破”按人力资源打点顶层打算的请求，修筑了人力资源打点新的思想框架。
上篇“人力资源转型”对人力资源部分怎么转型举办了体例化解读，提出了人力资源转型的“五个重点”：一是更动概念，二是更动脚色，三是更动构造架构，四是更动胜任力模子，犁院设五是更动仔肩接受格式。下篇“思想框架冲破”按人力资源打点顶层打算的请求，开元APP官网修筑了人力资源打点新的思想框架，提出了“四个方面、十个重点”：四个方面为构造打点、职员打点、开元APP官网文明打点和计谋打点；十个要协定匪点为构造打算、流程打算、绩效打算、人才选用、人才培植、人才勉励、文明塑造、文明改革、计谋订定和经营订定。
“人力资源转型”是人力资源范畴开展的主潮，是人事管事家，特地是人事总监、人事司理面对的新课题，作家供应的方式为其供应了有价钱的模仿和参考。正在垫霸符颈践诺上是一大革新。
守旧的“六个模块”的思想框架节造了人事管事家，特地是人事总监、人事司理正在实践管事中的斟酌和革新，他们需求跳展现有框架，超越找到新的框架。作家联结自己多年从事人事打点管事的践诺，为其供应可依循的原本。正在表面上也是一大革新。
结业于中山大学中文系，留校任教十年。1983年调到深圳，先后任深圳大学人事处副处长、深圳市委构造部调研处处长、中国宝安集团人力资源总监兼人力资源部部长；现任企业人力资源垂问，聘为广东省人力资源商酌会副会长。
1986年11月主编出书《人事打点学》，2002年3月出书《国有企业人力资源打点改革之途》，2017年11月出书《“人事合一”与“胜任力打点”——来自践诺的新理念、开元APP官网超越新方式》。公布论文多篇，此中《价钱观征战的症结点》《创立三力体例，激动企业又好又速开展》和《以新型胜任力为根底，超越竖立HR职业资历评议新体例》不同刊载于第一届、第三届、第四届《中国人力资源打点大奖文集》；《修筑以胜任力为根底的人力资源打点新体例》被广东省人才开采与打点商酌会评比为“2017华南区域人才打点革新获奖案例”,编入《人才打点践诺》一书，并刊载于国务院开展商酌中央主办的《打点寰宇》增刊上。超越超越
2008年和2009年不同得到第三届、第四届中国人力资源打点大奖“成绩金奖”。
